வேலை என்பது பெரும்பாலும் தனிப்பட்ட ஆர்வங்களுடனோ அல்லது பொழுதுபோக்குகளுடனோ தொடர்புடையதாக இருக்காது. வேலை பொதுவாக தன்னையும் ஒருவரின் குடும்பத்தையும் உணவளிக்க ஒதுக்கப்பட்ட காலமாகக் கருதப்பட்டது. ஆனால் சமீபத்தில், குறைந்தபட்சம் இளைய தலைமுறை ஊழியர்களிடையே, வேலை குறித்த எங்கள் பார்வையை மேலும் தனிப்பட்ட மற்றும் வேடிக்கையான அம்சங்களைச் சேர்க்க விரிவுபடுத்தியுள்ளோம். அதாவது, நமது ஆளுமை மற்றும் ஆர்வங்கள் நமது பணிப் பாதையை எவ்வாறு பாதிக்கலாம் என்பதைக் கற்றுக்கொள்கிறோம். சில உதாரணங்கள் இங்கே.

# 1 ஒரு வேலையின் தேவைகளைப் பொருத்துங்கள்

நபருக்கு நபர் மாறுபடும் பல்வேறு ஆளுமைப் பண்புகளைப் பற்றி சிந்தியுங்கள். சிலர் மற்றவர்களை விட அதிகமாக வெளிநோக்கிச் செல்லும் தன்மை கொண்டவர்களாகவும், வெளிநோக்கிச் செல்லும் தன்மை கொண்டவர்களாகவும் இருப்பார்கள். மற்றவர்கள் "பெரிய படம்" சார்ந்தவர்களாக இருப்பார்கள். சிலர் மற்றவர்களை விட மிகவும் நிதானமாக இருப்பார்கள். எனவே, ஒரு வெளிச்செல்லும், "பெரிய படம்" கொண்ட நபர் விற்பனையில் பணியாற்ற வேண்டும், அதே நேரத்தில் ஒரு உள்நோக்கிய, விவரம் சார்ந்த நபர் கணக்கியலில் பணியாற்ற வேண்டும். இதற்கு நேர்மாறாக, ஒரு பெரிய பொருத்தமற்றவராகவும், ஒருவேளை முடமாக்கும் நபராகவும் இருப்பார். ஒரு குறிப்பிட்ட வேலை அல்லது தொழில் வாழ்க்கையின் தேவைகளுக்கு ஏற்ற ஆளுமைப் பண்புகளைக் கொண்டிருப்பது, ஒரு குறிப்பிட்ட தொழில் பாதையில் எதைச் சிறந்து விளங்கச் செய்வது என்பதைத் தேர்வுசெய்ய உதவும்.

#2 பொழுதுபோக்குகள் ஒருவரின் வேலையை வடிவமைக்கும்.

பேரார்வம் என்பது ஒரு நபர் தனது பொழுதுபோக்குகள் அல்லது வேலையின் மீது மட்டுமல்ல, தனது சொந்த வாழ்க்கையின் மீதும் கொண்டிருக்கும் ஒரு உணர்வு. நிச்சயமாக, இசைக்கருவியை வாசிப்பது அல்லது கலையை உருவாக்குவது போன்ற சில காதல்கள் குறுகிய காலத்திற்கு மட்டுமே நீடிக்கும். அந்த நபரின் சில ஆர்வங்கள் அவர்களின் வாழ்க்கையின் நோக்கத்துடன் தொடர்புடையவை. உதாரணமாக, வாழ்க்கையை அடையவும் மேம்படுத்தவும் ஆர்வம், கற்றுக்கொள்ளவும் வளரவும் ஆர்வம், பிரச்சினைகளைத் தீர்க்கவும் ஆர்வம், தடைகளை வென்று கடக்கவும் ஆர்வம். ஒருவரின் ஆர்வத்தைக் கண்டறிவது ஒருவரின் உந்துதலைத் தீர்மானிக்க உதவும், குறிப்பாக ஒரு வேலை சூழலில்.

#3 ஒருவரின் ஆளுமையும் ஆர்வங்களும் ஒருவரின் வேலைப் பாதையை உருவாக்க உதவும்.

இறுதியில், நீங்கள் யார், உங்களை எது உந்துகிறது என்பதை அறிந்துகொள்வது சரியான தொழிலைத் தேர்வுசெய்ய உதவும். உதாரணமாக, நீங்கள் தகவல் தாகம் கொண்ட ஒரு வெளிப்படையான நபராக இருந்தால், நீங்கள் ஒரு கள ஆராய்ச்சியாளராக இருக்கலாம்! இல்லையெனில், நீங்கள் சிரமங்களை எதிர்கொண்டு வளரும் ஒரு விவரம் சார்ந்த நபராக இருந்தால், நீங்கள் ஒரு வணிக மூலோபாயவாதியாகவோ அல்லது ஒரு தலைமை நிர்வாக அதிகாரியாகவோ கூட மாறலாம்!

தொழில் முன்னேற்றம் கடினமாக இருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை, வேலை சலிப்பானதாகவும், நமது உண்மையான சுயத்திலிருந்து பிரிக்கப்பட்டதாகவும் இருக்க வேண்டியதில்லை. நமது ஆளுமை மற்றும் ஆர்வங்களுடன் நாம் அமைதியாக இருந்தால் மட்டுமே நாம் விரும்பும் ஒரு தொழிலை வடிவமைக்க முடியும்.