உங்களைப் பற்றி கொஞ்சம் சொல்லுங்கள்.

கிட்டத்தட்ட ஒவ்வொரு நேர்காணல் செய்பவரும் உங்களிடம் இந்தக் கேள்வியைக் கேட்பார்கள். ஏனெனில் இது நேர்காணல் செய்பவருக்கு உங்கள் ஆளுமையின் முழுமையான படத்தை மிகக் குறுகிய மற்றும் சுருக்கமான நேரத்தில் பெற அனுமதிக்கிறது.

இந்தக் கேள்விக்கு நீங்கள் சரியாக பதிலளிப்பது முக்கியம், ஏனெனில் இது நேர்காணலின் மீதமுள்ள தொனியை அமைக்கிறது. நீங்கள் எவ்வளவு சிறப்பாக பதிலளிக்கிறீர்கள் என்பதைப் பொறுத்து, நேர்காணல் செய்பவரைப் பற்றிய உங்கள் முதல் அபிப்ராயம் உருவாகலாம் அல்லது உடைந்து போகலாம். நீங்கள் ஓரளவு நம்பிக்கையுடனும் கண்ணியத்துடனும் இருந்தாலும், ஒரு நல்ல பதிலை வழங்குவது எளிது. இருப்பினும், ஒரு அற்புதமான பதிலை வழங்குவது ஒரு நல்ல ஆரம்ப அபிப்ராயத்தை மட்டும் தராது. ஆனால் நேர்காணல் செய்பவர் நேர்காணலில் அடுத்து உங்களிடம் என்ன கேட்பார் என்பதையும் இது பாதிக்கும்.

# ஏன் அப்படிக் கேட்கப்பட்டது?

நேர்காணல் செய்பவர்கள் நீங்கள் யார், நீங்கள் எப்படி இங்கு வந்தீர்கள், எதிர்காலத்தில் நீங்கள் என்ன மதிப்பைக் கொண்டு வர முடியும் என்பதை அறிய விரும்புகிறார்கள்; அவர்கள் உங்கள் நிகழ்காலம், கடந்த காலம் மற்றும் எதிர்காலம் பற்றி அறிய விரும்புகிறார்கள்.

#எப்படி தைப்பது?

நிகழ்காலத்தில் உங்கள் தற்போதைய பங்கு, உங்கள் வளர்ச்சியை மதிப்பிடுவதற்குப் பயன்படுத்தப்படும் அளவுகோல்கள் மற்றும் சமீபத்திய சாதனை ஆகியவற்றைச் சேர்க்கவும்.

*1* நடப்பு

பின்வருவனவற்றைக் கவனியுங்கள்: 'நான் அனிமேஷன் பின்னணிகளை உருவாக்குவதன் மூலம் எனது குழுவின் முயற்சிகளுக்கு பங்களிக்கும் ஒரு இல்லஸ்ட்ரேட்டர்.' எனது கலை ஒரு ஆப்பிள் விளம்பரத்தில் இடம்பெற்றது, அது மிகவும் அருமையாக இருந்தது.

• இது உங்கள் நிபுணத்துவத்தை நிரூபிக்கிறது.
• உங்கள் திறமைகளில் நீங்கள் நம்பிக்கையுடன் இருக்கும்போது, ​​நீங்கள் என்ன செய்கிறீர்கள் என்பதை அறிந்திருக்கும்போது, ​​அது மற்றவர்களுக்குக் காண்பிக்கும்.
• உங்கள் கதை நேர்காணல் செய்பவர்களை ஈடுபடுத்துகிறது, மேலும் 'நீங்கள் ஆப்பிள் நிறுவனத்தில் எவ்வாறு பணியாற்ற முடிந்தது?' போன்ற உங்கள் ஆறுதல் மண்டலத்திற்குள் கேள்விகளைக் கேட்க அவர்களை அனுமதிக்கிறது.
• உங்கள் கதை எவ்வளவு கவர்ச்சிகரமானதாக இருக்கிறது என்பதைப் பற்றி கவலைப்பட வேண்டாம். நீங்கள் கட்டமைப்பின் தர்க்கத்தை கடைபிடிக்கும் வரை, நேர்காணல் செய்பவர் உங்களை தொழில்முறை, உங்கள் திறன்களை அறிந்தவர் மற்றும் முந்தைய அனுபவமுள்ளவர் என்று கருதுவார்.

* 2* கடந்த காலம்

உங்கள் முந்தைய அனுபவங்கள் உங்கள் முக்கிய பலங்களையும், எடுத்துரைப்புகளையும் முன்னிலைப்படுத்த வேண்டும். அவற்றில் பின்வரும் மூன்று முக்கிய தகவல்கள் இருக்க வேண்டும். உங்கள் பணிக்கு முக்கியமான இரண்டு முதல் மூன்று பண்புகள், கூறப்பட்ட பண்புகளுடன் உங்கள் அனுபவத்தின் ஒப்பீடு மற்றும் ஒரு முக்கிய நிகழ்வு ஆகியவை Do இல் அடங்கும்.

மார்க்கெட்டிங் விண்ணப்பத்தின் உதாரணம்: 'நான் நிகழ்வுகளை ஒருங்கிணைத்து, சமூக ஊடகங்களைப் பயன்படுத்தி 5,000 இணைய பயனர்களை சென்றடைந்தேன்.' இறுதியில், நிகழ்வின் பங்கேற்பை இரட்டிப்பாக்கினேன்.' இது அனைத்தும் பங்கைப் பொறுத்தது. நீங்கள் ஒரு கணக்கியல் வேலையைத் தேடுகிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் பட்ஜெட்டை எவ்வாறு கையாண்டீர்கள் மற்றும் அதிக செலவினங்களைத் தடுத்தீர்கள் என்பதை வலியுறுத்துங்கள்.

 

*3* எதிர்காலம்

இறுதியாக, எதிர்காலம் இந்தப் பதவிக்கான உங்கள் பொருத்தத்தை மீண்டும் உறுதிப்படுத்த வேண்டும். நேர்காணல் செய்பவர் குழுவின் உறுப்பினராக உங்களை கற்பனை செய்து பாருங்கள்.

 உதாரணமாக, 'ஒரு நிகழ்வு ஒருங்கிணைப்பாளராக நிதியை நிர்வகிக்கும் எனது திறனில் நான் நம்பிக்கையுடன் இருக்கிறேன், உங்கள் நிறுவனத்தில் ஒரு கணக்காளராக நான் ஒரு பயனுள்ள கூடுதலாக இருப்பேன்.'

இந்த வழக்கமான நேர்காணல் கேள்வியில் வெற்றி பெறுவது ஒரு நேர்மறையான எண்ணத்திற்கான தொனியை அமைப்பது மட்டுமல்லாமல், நேர்காணல் செய்பவரை உங்கள் ஆர்வங்களுக்கு ஏற்ற கேள்விகளைக் கேட்கவும் தூண்டும். இது தன்னம்பிக்கையை அதிகரித்து, உங்களை ஒரு திறமையான நிபுணராக விற்கிறது.