업무는 개인적인 관심사나 취미와 관련이 없는 경우가 많습니다. 일은 일반적으로 자신과 가족을 먹여 살리기 위해 따로 떼어 놓은 기간으로 여겨졌습니다. 하지만 최근에는 적어도 젊은 세대의 직원들 사이에서 더 개인적이고 재미있는 측면을 포함하도록 업무에 대한 관점을 넓혔습니다. 즉, 우리는 우리의 성격과 열정이 우리의 업무 경로에 어떤 영향을 미칠 수 있는지 배우고 있습니다. 여기 몇 가지 예가 있어요.
# 1 작업 요구 사항 일치
사람마다 다른 다양한 성격 특성에 대해 생각해 보십시오. 어떤 사람들은 다른 사람들보다 더 외향적이고 외향적입니다. 다른 사람들은 더 "큰 그림"에 초점을 맞춥니다. 어떤 사람들은 다른 사람들보다 더 편안합니다. 따라서 외향적이고 "큰 그림"을 가진 사람은 영업 부서에서 일해야 하고 내향적이고 세부 지향적인 사람은 회계 부서에서 일해야 합니다. 그 반대는 엄청난 부적합이 될 것이고 아마도 불구가 될 것입니다. 특정 직업이나 경력의 요구와 호환되는 성격 특성을 갖는 것은 특정 경력 경로에서 더 뛰어난 것을 선택하는 데 도움이 될 것입니다.
# 2 취미는 직업을 형성할 수 있습니다.
열정은 사람이 취미나 일뿐만 아니라 자신의 삶에 대해 갖는 감정입니다. 물론 악기를 연주하거나 예술을 창조하는 것과 같은 일부 사랑은 짧은 시간 동안만 지속될 수 있습니다. 그 사람의 열정 중 일부는 삶의 사명과 관련이 있습니다. 예를 들어, 삶을 향상시키고자 하는 열정, 배우고 성장하려는 열정, 문제를 해결하려는 열정, 장애물을 극복하고 극복하려는 열정입니다. 자신의 열정을 찾는 것은 특히 직업 환경에서 자신의 동기를 결정하는 데 도움이 될 수 있습니다.
# 3 개인의 성격과 열정이 직업 경로를 형성하는 데 도움이 될 수 있습니다.
궁극적으로 자신이 누구이며 어떤 원동력이 있는지 알면 올바른 직업을 선택하는 데 도움이 됩니다. 예를 들어 정보에 대한 갈증이 있는 외향적인 사람이라면 현장 연구원이 될 수 있습니다! 그렇지 않고, 당신이 어려움을 이겨내는 꼼꼼한 사람이라면 당신은 사업 전략가나 심지어 CEO가 될 수도 있습니다!
경력 발전이 힘들 필요도 없고, 일이 단조롭고 진정한 자신과 동떨어져 있을 필요도 없습니다. 우리는 우리의 성격과 관심사가 조화를 이룰 때에만 우리가 좋아할 수 있는 경력을 설계할 수 있습니다.
