网上发布的简历写作建议通常主观且含糊不清，因此，它们对于打造一份能够吸引潜在雇主眼球的出色简历可能有用，也可能没用。一位名叫奥斯汀·贝尔卡克（Austin Belcak）的分析师在审阅了超过125,000万份简历后，于2021年发表了一篇基于其研究成果的论文。他发现，那些最终能获得雇主回复的简历，存在一些值得关注的模式和特征。

以下是五个要点：

1. 专业的LinkedIn个人资料

拥有LinkedIn个人资料的求职者获得面试机会的概率高达71%。因此，如果你的LinkedIn页面不够新或不够专业，请将其从简历中隐藏。

2.使用正确的关键词

这一点在网上申请职位时尤为重要，因为有些公司会使用关键词来筛选掉潜力较低的候选人。也就是说，如果你的简历中不包含系统指定的关键词，就会被自动拒绝。例如，在市场营销职位中出现“市场营销”这个词，就说明系统可能正在寻找什么样的人才。

平均每个职位描述包含 43 个关键词，但求职者在简历中往往只用到其中一半左右。研究表明，最常被忽略的关键词是与职位描述相关的硬技能和软技能。值得注意的是，强行堆砌所有关键词并非明智之举。你无需在搜索中包含全部 43 个关键词。尽可能多地使用关键词，但要避免显得机械刻板。

3. 纳入可衡量的结果

奥斯汀·贝尔卡克指出，可量化的指标能够提升简历的筛选效果，但只有64%的求职者会在简历中添加这些指标。企业之所以青睐指标，是因为它们能让价值的概念更容易理解和量化。

为了让简历脱颖而出，记得要包含多种指标。例如，入职一周内将社交媒体参与度提高 30%。

4. 简历字数请控制在 475-600 字之间。

TalentWorks发现，字数在475到600字之间的简历效果会显著下降。字数符合建议的简历获得的面试机会是字数不足简历的两倍。

对于高级职位，简历字数应在 800 至 1000 字之间；而对于入门级职位，则应控制在 475 至 600 字之间。77% 的求职者表示，简历字数在合理范围内更具竞争力。

5.避免使用冗余词语、陈词滥调和流行语

许多权威人士一致认为，充斥着流行语和陈词滥调的简历会令人反感。招聘人员在浏览简历寻找候选人时，经常会遇到几十次相同的关键词和陈词滥调。调查结果显示，51%的简历中都出现了这类词语。

这是求职新手常犯的错误。想要展现自己的魅力和价值固然人之常情，但晦涩难懂的术语和空洞的描述只会削弱你的信息，让你的简历显得杂乱无章。简历应该着重突出你的经验和成就，而不是你的个性和思维方式。

研究一下面试技巧，这能帮助你更有效地展现自己，并为未来的面试做好准备。去做吧！你完全可以胜任！为了方便起见，我们还附上​​了相关资料。 面试建议 请参阅我们之前的文章，供您思考。