在互联网上发布的简历撰写建议通常是主观的和模棱两可的，因此，它们在创建令人印象深刻的简历以吸引潜在雇主的注意的过程中可能有用，也可能没有用。 在审查了超过 125,000 份简历后，一位名叫 Austin Belcak 的分析师在 2021 年发表了一篇基于他的发现的论文。 当谈到导致雇主回电的简历时，他发现了一些令人着迷的模式和特征。
以下是五个要点：
# 1.LinkedIn专家简介
拥有 LinkedIn 个人资料的候选人有 71% 的机会获得面试。 因此，如果您的 LinkedIn 页面不是最新的或专业的，请将其隐藏在您的简历中。
# 2.使用正确的关键词
这在在线申请时很重要，因为一些企业使用关键字来过滤掉低潜力的候选人。 也就是说，如果你的简历中不包含系统的关键词，就会被自动拒绝。 将营销角色中的“营销”一词视为系统可能正在寻找的说明。
平均职位描述有 43 个关键词，但求职者在简历中几乎没有使用其中的一半。 根据研究，最常见的缺失关键词是与职位描述相关的硬人才和软人才。 值得注意的是，通过包含每个关键字来解决问题并不是一个好方法。 您无需在搜索中包含所有 43 个关键字。 尽可能多地包含，不要看起来像机器人。
# 3. 纳入可衡量的结果
根据 Austin Belcak 的说法，可衡量的指标可以提高简历结果，但只有 64% 的候选人包括它们。 公司喜欢度量标准，因为它们使价值的概念更易于理解和量化。
请记住在您的简历中加入各种指标，以便在人群中脱颖而出。 例如，在开始工作的一周内将社交媒体参与度提高 30%。
4. 将您的简历保持在 475–600 字之间。
TalentWorks 发现字数在 475 到 600 之间的简历失去了相当大的影响。 具有推荐字数的简历获得的面试次数是没有推荐字数的简历的两倍。
对于高级职位，简历应在 800-1000 字之间，但对于入门级职位，请保持在 475-600 字之间。 77% 的候选人表示其字数在可接受范围内，具有竞争优势。
5.避免填充物、陈词滥调和流行语
许多重要的权威人士都同意，带有流行语和陈词滥调的简历是一种障碍。 招聘人员在通过简历确定候选人时会遇到数十次相同的关键字和陈词滥调。 根据调查结果，此类词出现在51%的简历中。
这是首次求职者的常见错误。 想要宣传自己有吸引力和有价值是很自然的，但行话和吹毛求疵只会稀释你的信息并混淆你的简历。 在简历上，关注你的经验和成就，而不是你的个性或思维过程。
对面试技巧进行一些研究，以帮助您更有效地展示自己并为未来的面试做准备。 去做吧！ 你有能力！ 为了您的方便，我们还包括 面试建议 在我们之前的文章中供您参考。
